よくある課題
特定の担当者しか
発注業務が分からない
「あの人がいないと発注できない」「引継ぎに3ヶ月かかった」
発注業務の属人化を解消し、誰でも対応できる体制を構築する方法を解説します。
属人化が引き起こす4つのリスク
担当者不在で業務停止
休暇・病欠・退職時に発注業務が止まる。緊急対応できず、欠品や納期遅れが発生。
発注ミス・発注漏れ
暗黙知に頼った判断でミスが発生。「いつもと違う担当者」の時にトラブルが起きやすい。
引継ぎに数ヶ月かかる
取引先ごとの条件、発注タイミング、例外処理…。口頭で伝えきれず、引継ぎが長期化。
ノウハウが蓄積しない
個人の頭の中にある知識が共有されない。組織として成長せず、同じミスを繰り返す。
属人化を解消する3つのアプローチ
1
発注点・発注量をシステム化
最重要「在庫が○個以下になったら発注」「発注量は○個」をシステムに登録。担当者の勘に頼らず、誰でも同じ判断ができます。
Wikiだるまの場合
- 商品ごとに発注点・安全在庫を設定
- 在庫が発注点を下回ると自動アラート
- 推奨発注量を自動計算
2
取引先条件をデータベース化
取引先ごとの単価、リードタイム、最小発注量、支払条件をシステムに登録。「この取引先はこう」という暗黙知を形式知に変換します。
登録すべき情報
- • 商品別の仕入単価（取引先ごとに異なる場合）
- • 発注からの納品リードタイム
- • 最小発注数量・発注単位
- • 特記事項（「月末締め翌月払い」など）
3
承認フローを可視化
「誰が承認するか」「今どこで止まっているか」をシステムで可視化。担当者がいなくても、代理承認や進捗確認ができます。
導入効果の目安
90%
引継ぎ時間の短縮
3ヶ月→1週間に
0件
担当者不在時の業務停止
誰でも対応可能に
80%
発注ミスの削減
システムが判断をサポート
よくある質問
発注業務が属人化するとどんな問題が起きますか？
担当者の休暇・退職時に業務が止まる、発注ミスや発注漏れが増える、引継ぎに数週間〜数ヶ月かかる、ノウハウが共有されず組織として成長しないなどの問題が発生します。
発注点管理とは何ですか？
在庫がある数量（発注点）を下回ったら自動的に発注アラートを出す仕組みです。担当者の勘や経験に頼らず、システムが発注タイミングを教えてくれます。
現場の担当者が反発しませんか？
「仕事を奪われる」という不安を感じる方もいます。ただ、実際には「面倒な確認作業が減る」「休みが取りやすくなる」というメリットを実感して、むしろ歓迎されるケースが多いです。